การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย

การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทให้ความสำคัญต่อการรับฟังความคิดเห็นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ โดยมุ่งมั่นสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องและตอบสนองต่อความคาดหวังอย่างเหมาะสม ผ่านกระบวนการประเมินและวิเคราะห์ประเด็นด้านความยั่งยืนที่เกี่ยวข้องกับแต่ละกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เพื่อให้สามารถกำหนดแนวทางการดำเนินงานที่สอดคล้องกับความต้องการ ตลอดจนพัฒนาแนวทางการสื่อสารและช่องทางในการมีส่วนร่วมที่มีประสิทธิภาพ

ในปี 2567 บริษัทได้ดำเนินการสำรวจความคิดเห็นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างครอบคลุม เพื่อรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณจากมุมมองของลูกค้า พนักงาน คู่ค้า ชุมชน นักลงทุน และกลุ่มอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง นำมาวิเคราะห์ประกอบการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และกำหนดแนวทางการตอบสนองต่อประเด็นสำคัญในแต่ละมิติของความยั่งยืนได้อย่างเหมาะสม

ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

ผู้ถือหุ้น

ลูกค้า

คู่ค้าทางธุรกิจ

ชุมชนและสังคม

หน่วยงานภาครัฐและอื่นๆ

พนักงาน

แนวทางการตอบสนองต่อประเด็นสำคัญในแต่ละมิติ
ผู้ถือหุ้น
ช่องทางการติดต่อ / กิจกรรม:
  • รายงานประจำปี 56-1 One Report
  • การประชุมผู้ถือหุ้น
  • การประชุมนักวิเคราะห์/นักลงทุน
  • รายงานผลประกอบการรายไตรมาส
  • การแจ้งข่าวสารผ่านตลาดหลักทรัพย์
  • เว็บไซต์บริษัท
  • หน่วยงานนักลงทุนสัมพันธ์
ความคาดหวัง:
  • ธุรกิจเติบโตมั่นคงและยั่งยืน
  • การบริหารจัดการที่ดี มีธรรมาภิบาล
  • การบริหารจัดการที่โปร่งใส
  • การบริหารความเสี่ยงที่มีประสิทธิภาพ
การดำเนินการ:
  • ดำเนินธุรกิจที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ และเป็นไปตามธรรมาภิบาล
  • บริหารจัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ
  • เปิดเผยข้อมูลที่สำคัญตามกรอบเวลาที่กำหนด
  • ให้ข้อมูลการดำเนินธุรกิจที่ถูกต้องครบถ้วน
ลูกค้า
ช่องทางการติดต่อ / กิจกรรม:
  • การสื่อสารและให้ข้อมูลผ่านช่องทางออนไลน์และ ออฟไลน์
  • การสำรวจความพึงพอใจ
  • การให้บริการผ่าน Contact Center เช่น Live Chat, Social Media
  • การเผยแพร่ข้อมูลบนเว็บไซต์
  • การสอบถามข้อเสนอแนะและร้องเรียนผ่านช่องทางต่าง ๆ
ความคาดหวัง:
  • สินค้าและบริการที่มีคุณภาพ
  • ความสะดวกในการใช้บริการ
  • ประสบการณ์ที่ดีในการซื้อสินค้าและบริการ
  • ความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล
การดำเนินการ:
  • ส่งมอบสินค้าและบริการที่มีคุณภาพ
  • พัฒนา/ปรับปรุงบริการและเว็บไซต์
  • รับฟังข้อเสนอแนะและข้อร้องเรียนจากลูกค้า
  • คุ้มครองข้อมูลลูกค้าตาม PDPA
  • พัฒนาช่องทางให้บริการและการสื่อสารที่ทันสมัย
คู่ค้าทางธุรกิจ
ช่องทางการติดต่อ / กิจกรรม:
  • ข้อกำหนดจรรยาบรรณคู่ค้า (Supplier Code of Conduct)
  • ช่องทางแจ้งเบาะแส
  • Whistleblowing channel
  • การจัดประชุมอบรม/แลกเปลี่ยนข้อมูล
  • ช่องทางสื่อสารอีเมล โทรศัพท์ เว็บไซต์
ความคาดหวัง:
  • การดำเนินธุรกิจที่เป็นธรรม
  • โอกาสการเติบโตที่เท่าเทียม
  • การรักษาความลับและข้อมูลส่วนบุคคล
การดำเนินการ:
  • จัดทำคู่มือจรรยาบรรณธุรกิจและข้อกำหนดการปฏิบัติที่โปร่งใส
  • พัฒนากระบวนการคัดเลือกและประเมินคู่ค้าอย่างเป็นระบบ
  • สื่อสารแนวทางการจัดซื้อจัดจ้างอย่างเป็นธรรมและตรวจสอบได้
ชุมชนและสังคม
ช่องทางการติดต่อ / กิจกรรม:
  • การพบปะกับผู้บริหารท้องถิ่น/หน่วยงานภาครัฐ
  • Contact Center และช่องทางร้องเรียน
  • ร่วมกิจกรรมพัฒนา/สนับสนุนสังคม
ความคาดหวัง:
  • การรับประโยชน์ต่อชุมชน
  • โอกาสในการจ้างงานท้องถิ่น
  • การบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมที่ดี
  • การแก้ไขผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น
การดำเนินการ:
  • พัฒนาโครงการเพื่อชุมชน
  • สนับสนุนกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อม/การศึกษา
  • ประเมินความเสี่ยงผลกระทบจากกิจกรรมของบริษัท
  • สื่อสารอย่างโปร่งใสและตอบสนองต่อข้อกังวลของชุมชนอย่างเหมาะสม
หน่วยงานภาครัฐและอื่นๆ
ช่องทางการติดต่อ / กิจกรรม:
  • การเข้าร่วมประชุม/รับฟังความคิดเห็นจากหน่วยงานภาครัฐ
  • การเปิดเผยข้อมูลตามเกณฑ์
  • การรายงานผลการดำเนินงาน
ความคาดหวัง:
  • การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับ
  • ความโปร่งใสในการดำเนินธุรกิจ
  • การสนับสนุนนโยบายภาครัฐ
การดำเนินการ:
  • ติดตามและปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
  • จัดทำรายงานและเปิดเผยข้อมูลต่อหน่วยงานอย่างครบถ้วน
  • สื่อสารกับภาครัฐในเชิงสร้างสรรค์และให้ความร่วมมือเต็มที่
พนักงาน
ช่องทางการติดต่อ / กิจกรรม:
  • การประชุม Town Hall ประจำปี
  • แบบสำรวจความผูกพันองค์กร
  • ช่องทางแจ้งข้อร้องเรียน
  • Whistleblowing channel
  • ช่องทางพนักงานภายใน เช่น HR หรือ Line@องค์กร
ความคาดหวัง:
  • การพัฒนาและสวัสดิการที่ดี
  • ความมั่นคงในอาชีพ
  • ความปลอดภัยในการทำงาน
  • การมีส่วนร่วมในการแสดงความเห็น
  • ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เป็นธรรม
การดำเนินการ:
  • จัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม
  • จัดฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ
  • เปิดช่องทางให้พนักงานเสนอแนะ
  • จัดทำโครงการสร้างแรงจูงใจ และบริหารผลตอบแทนที่เป็นธรรม