นโยบายด้านความยั่งยืน
บริษัทได้กำหนดนโยบายและแนวทางด้านความยั่งยืนเพื่อเชื่อมโยงกับการดำเนินธุรกิจและกลยุทธ์องค์กร โดยมุ่งตอบสนองผู้มีส่วนได้เสียในประเด็นสำคัญทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม ครอบคลุมตั้งแต่การจัดหาวัตถุดิบ การผลิต การขาย การบริการหลังการขาย ไปจนถึงการจัดการผลิตภัณฑ์หลังการใช้งาน
องค์กรตระหนักถึง ความท้าทาย เช่น ความเสี่ยงด้านสภาพภูมิอากาศ การใช้ทรัพยากรและพลังงานที่ผันผวน ข้อกำกับดูแลที่เข้มงวดขึ้น และความต้องการของผู้บริโภคที่เน้นสุขภาพ ความปลอดภัย และความโปร่งใส ขณะเดียวกันยังมี โอกาส ในการพัฒนานวัตกรรมสินค้าและบริการที่ยั่งยืน เพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากร ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และสร้างความร่วมมือกับคู่ค้าและชุมชน เพื่อเสริมความแข็งแกร่งของห่วงโซ่คุณค่า
บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการดำเนินธุรกิจควบคู่ไปกับการดูแลเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม เพื่อสร้างสมดุลระหว่างการเติบโตทางธุรกิจและการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยได้กำหนดแนวทางการดำเนินงานด้านความยั่งยืนที่ครอบคลุมทั้งการบริหารจัดการทรัพยากร การดูแลผู้มีส่วนได้เสีย และการยึดมั่นในหลักธรรมาภิบาล อันเป็นรากฐานสำคัญในการเสริมสร้างความเชื่อมั่นและคุณค่าร่วมระยะยาวให้กับลูกค้า พนักงาน คู่ค้า ชุมชน และผู้ถือหุ้น
ด้วยแนวทางนี้ บริษัทเชื่อว่าจะสามารถสร้างคุณค่าร่วมให้กับลูกค้า พนักงาน คู่ค้า ชุมชน และผู้ถือหุ้น
พร้อมทั้งรักษาความสามารถในการแข่งขันและการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว
1. การพัฒนาสินค้าและบริการคุณภาพ
มุ่งเน้นการพัฒนาสินค้าและบริการที่มีคุณภาพ ราคาเป็นธรรม ปลอดภัยต่อผู้บริโภค และเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ส่งเสริมให้ผู้บริโภคใช้ชีวิตอย่างมีคุณภาพและยั่งยืน
2. การพัฒนาเทคโนโลยีและนวัตกรรม
นำเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่มีศักยภาพมาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ ตอบสนองความต้องการลูกค้า และสนับสนุนการเข้าถึงบริการได้สะดวก ปลอดภัย และเป็นธรรม
3. การมีส่วนร่วมกับชุมชนและสังคม
ส่งเสริมการดำเนินธุรกิจที่ไม่สร้างผลกระทบเชิงลบต่อชุมชน สนับสนุนกิจกรรมที่ยกระดับคุณภาพชีวิต และสร้างการเติบโตของธุรกิจไปพร้อมกับการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน
4. การจัดการทรัพยากรและสิ่งแวดล้อม
ดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม เน้นการใช้ทรัพยากรและพลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ ลดการปล่อยของเสีย และดูแลห่วงโซ่อุปทานเพื่อไม่สร้างผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม
5. การเคารพสิทธิมนุษยชน
ดำเนินงานโดยเคารพสิทธิมนุษยชน ไม่เลือกปฏิบัติ สนับสนุนการทำงานที่เท่าเทียม ไม่ใช้แรงงานบังคับ ไม่ใช้แรงงานเด็ก และส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
6. การพัฒนาบุคลากรและความปลอดภัย
ให้ความสำคัญต่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากร สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย สุขอนามัยที่ดี เปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นเพื่อพัฒนาองค์กร
7. การต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน
กำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจนในการต่อต้านการทุจริต ส่งเสริมความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และยึดมั่นหลักธรรมาภิบาลที่ดี
