การสนับสนุนและส่งเสริมเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ (UN SDGs)
บริษัทตระหนักดีว่าความยั่งยืนไม่ใช่เพียงแนวโน้มเชิงกลยุทธ์ แต่คือพื้นฐานของการดำเนินธุรกิจที่รับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม และเศรษฐกิจในระยะยาว
โดยมีเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ (Sustainable Development Goals: SDGs) เป็นกรอบแนวทางสำคัญในการกำหนดทิศทางการดำเนินงานขององค์กรให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงระดับโลก

บริษัทได้บูรณาการ SDGs เข้ากับกลยุทธ์ธุรกิจในทุกมิติ ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก การใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ การบริหารจัดการทรัพยากรอย่างรู้คุณค่า การส่งเสริมสิทธิแรงงานและความเท่าเทียม ตลอดจนการเสริมสร้างธรรมาภิบาลและการต่อต้านการทุจริต ทั้งนี้เพื่อยกระดับความสามารถในการแข่งขันขององค์กร และสร้างคุณค่าร่วมให้แก่ผู้มีส่วนได้เสียอย่างแท้จริง
อย่างไรก็ตาม การดำเนินงานเพื่อสนับสนุนเป้าหมาย SDGs ยังเผชิญกับความท้าทายหลายประการ ไม่ว่าจะเป็นความผันผวนของสถานการณ์เศรษฐกิจโลกที่ส่งผลต่อห่วงโซ่อุปทานและต้นทุนธุรกิจ ความเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศที่กระทบต่อการดำเนินงานและทรัพยากรธรรมชาติ รวมถึงความไม่สอดคล้องของมาตรฐานการรายงานในแต่ละภูมิภาค ซึ่งทำให้การประเมินผลกระทบเชิงระบบยังคงเป็นเรื่องที่ท้าทาย อีกทั้งการส่งเสริมให้คู่ค้าและพันธมิตรในห่วงโซ่อุปทานมีแนวทางการดำเนินงานด้าน ESG ร่วมกันอย่างทั่วถึง ก็เป็นเรื่องที่ต้องอาศัยความร่วมมือและเวลา

ถึงกระนั้น บริษัทมองว่า SDGs คือโอกาสสำคัญในการเปลี่ยนผ่านในยุคที่ผู้บริโภค นักลงทุน และพันธมิตรธุรกิจให้ความสำคัญกับความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมมากขึ้น การพัฒนานวัตกรรมเพื่อสุขภาวะ การใช้พลังงานสะอาด การออกแบบบรรจุภัณฑ์หมุนเวียน และการบริหารจัดการ ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพล้วนเป็นโอกาสในการสร้างคุณค่าทางธุรกิจควบคู่ กับการส่งเสริมคุณค่าต่อโลก
นอกจากนี้ การร่วมมือกับองค์กรภาครัฐ เอกชน และ ภาคประชาสังคม ยังเปิดโอกาสให้องค์กรขยายผลกระทบเชิงบวกและต่อยอดการเรียนรู้สู่การเติบโตที่ยั่งยืน
บริษัทยังคงยืนยันความมุ่งมั่นในการเป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน ผ่านการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และมีความรับผิดชอบ เพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงบวกอย่างแท้จริง ทั้งต่อธุรกิจ ต่อสังคม และต่อสิ่งแวดล้อม เพื่อสร้างความยั่งยืนให้กับโลกใบนี้
มิติ/ประเด็นสำคัญ
การจัดการพลังงาน
ปริมาณการใช้ไฟฟ้าต่อรายได้ลดลง 10% ในปี 2570 เทียบกับปีฐาน 2566 (หน่วยวัด: กิโลวัตต์ชั่วโมงต่อล้านบาท)
การจัดการน้ำ
- ปริมาณการใช้น้ำสุทธิต่อรายได้ลดลง 10% ในปี 2570 เทียบกับปีฐาน 2566 (หน่วยวัด: ลูกบาศก์เมตรต่อล้านบาท)
- ปริมาณการใช้น้ำหมุนเวียนเพิ่มขึ้น 10% ในปี 2570 เทียบกับปีฐาน 2566 (หน่วยวัด: ลูกบาศก์เมตร)
การจัดการของเสีย
ปริมาณขยะและของเสียไม่อันตรายที่กำจัดด้วยวิธีการฝังกลบต่อรายได้ ลดลง 10% ในปี 2570 เทียบกับปีฐาน 2566 (หน่วยวัด: ตันต่อล้านบาท)
การลดก๊าซเรือนกระจก
- ปริมาณการลดก๊าซเรือนกระจกจากการดำเนินงานภายใต้โครงการ สนับสนุนกิจกรรมลดก๊าซเรือนกระจก (Low Emission Support Scheme - LESS) เพิ่มขึ้น 20% ในปี 2570 เทียบกับปีฐาน 2565 (หน่วยวัด: ตันคาร์บอนไดออกไซด์เทียบเท่า)
- ปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสู่ชั้นบรรยากาศเท่ากับปริมาณก๊าซเรือนกระจกที่ถูกดูดกลับคืนมาในปี 2593
- ปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ (Net Zero) ในปี 2608
การพัฒนา Eco Product และ Eco Packaging
- การพัฒนาสินค้าใหม่ที่ใช้วัสดุธรรมชาติผสมผสาน ให้เพิ่มขึ้นเป็น 6% ของ Portfolio สินค้าใหม่ที่พัฒนาภายในปี 2570 และเพิ่มสัดส่วนของสินค้าที่ออกแบบให้เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
- การเพิ่มสัดส่วนเฟอร์นิเจอร์แบรนด์ Younique ซึ่งเป็นสินค้า customized ที่ประหยัดทรัพยากรในการผลิตเฟอร์นิเจอร์ เป็น 10% ของรายได้เฟอร์นิเจอร์ทั้งหมด ภายในปี 2569
การจัดการสิ่งแวดล้อม
จำนวนข้อร้องเรียนการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมเป็น 0
การบริหารวัสดุหลังการบริโภค
ขยายปริมาณวัสดุหมุนเวียน/รีไซเคิลในกระบวนการ
นวัตกรรมสินค้าเพื่อชีวิตที่ดี
- ด้านยกระดับสุขภาพ : เพิ่มสัดส่วนสินค้าใหม่ที่ออกแบบตามหลัก การยศาสตร์ (Ergonomic) และสินค้าที่คำนึงถึงสุขภาพของลูกค้า เป็น 20% ของ portfolio สินค้าใหม่กลุ่ม Office Furniture ภายในปี 2569
- ด้านนวัตกรรม: การเพิ่มวัตถุดิบที่ใช้ผลิตสินค้าที่มีนวัตกรรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย โดยเพิ่มขึ้นเป็นสัดส่วน 20% ของ portfolio สินค้าใหม่ของกลุ่มสินค้าเฟอร์นิเจอร์และของตกแต่งบ้าน ในปี 2569
- ด้านความเป็นมิตรต่อสังคมผู้สูงอายุ: พัฒนา Portfolio ของสินค้ากลุ่มเฟอร์นิเจอร์ ของใช้และอุปกรณ์ที่เหมาะกับผู้สูงอายุ ให้มีสัดส่วน 10% ของจำนวนสินค้าใหม่ของกลุ่มเฟอร์นิเจอร์ที่เหมาะสมกับผู้สูงอายุทั้งหมด ภายในปี 2569
สิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติที่เป็นธรรม
จำนวนการละเมิดด้านสิทธิมนุษยชนเป็น 0
ความปลอดภัยในการทำงาน
- จำนวนผู้เสียชีวิตจากการทำงานของพนักงานเป็น 0
- จำนวนผู้เสียชีวิตจากการทำงานของผู้รับเหมาและคู่ค้าเป็น 0
- อัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงานจากการทำงานของพนักงาน (Lost Time Injury Rate : LTIFR) ลดลง 20% ในปี 2570 เทียบกับปีฐาน 2566
- อัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงานจากการทำงานของผู้รับเหมาและคู่ค้า (Lost Time Injury Rate : LTIFR) ลดลง 10% ในปี 2570 เทียบกับปีฐาน 2567
- จำนวนข้อร้องเรียนด้านสุขอนามัยและความปลอดภัยของพนักงาน ผู้รับเหมาและคู่ค้าเป็น 0
การมีส่วนร่วมของชุมชน
- สัดส่วนการจ้างงานบุคคลภายนอกในโครงการเถ้าแก่น้อย 70%
- ข้อร้องเรียนผลกระทบจากการดำเนินงานต่อชุมชน และสังคมเป็น 0
- ด้านการส่งเสริมพัฒนาสังคม: จัดให้มีโครงการส่งเสริมสินค้าจากชุมชมเพื่อสนับสนุนและสร้างรายได้ให้กับชุมชน 1 โครงการต่อปี
ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร
คะแนนเฉลี่ยจากผลการตอบแบบทดสอบความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรเท่ากับ 85% ภายในปี 2569
การพัฒนาบุคลากร
จำนวนชั่วโมงที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมเท่ากับ 12 ชั่วโมงต่อปีภายในปี 2569
ประสบการณ์ลูกค้า
การประเมินความพึงพอใจของลูกค้าอยู่ในระดับมากกว่า 90% ในปี 2565 - 2568 และเพิ่มเป็น 93% ในปี 2569
ความมั่นคงข้อมูลและการใช้ดิจิทัล
เหตุการณ์ข้อมูลรั่วไหล = 0
ธรรมาภิบาลและต่อต้านทุจริต
ข้อร้องเรียนด้านทุจริตคอร์รัปชันเป็น 0